הידעת שאחוז העובדים הממוצע בארגון ואינם מחוברים אליו עומד היום על כ- 68%?
זה המון!!
מדוע מחוברות (Engagement) לארגון חשובה לו ולמה כדאי להשקיע בכך?
מחוברות היא המידה בה העובדים מרגישים נלהבים מעבודתם, מרגישים הזדהות ותחושת "גאוות יחידה" כלפי הארגון, מחויבים למקום העבודה, ”מוכנים להתאמץ” ולפעול על מנת לתרום ולקדם את המוניטין והאינטרסים של הארגון.
אם כך, מחוברות לארגון היא המפתח להצלחתו וצמיחתו.
נוכל להגביר את מחוברות העובדים לארגון ע"י פיתוח חשיבה יצירתית של העובדים שלנו.
התרומה הישירה והעקיפה לארגון היא חשובה ומשמעותית!
כשחושבים באופן יצירתי, יש אין ספור דרכים לשנות, להשפיע ולהתפתח.
כיצד חשיבה יצירתית תורמת לעובדים ולארגון?
מגדילה תפוקות ומכירות
מקטינה עזיבה של העובדים את הארגון
מגדילה יעילות
משפרת רווחה אישית
מגדילה את שביעות הרצון של העובד מהארגון.
ע"י פעולות קטנות ויצירתיות אנחנו יכולים להתחיל כבר עכשיו מהלך יצירתי ואחר בארגון שלנו. למשל -
1. לבחור לעשות את פגישת הבוקר במקום אחר במקום בחדר ישיבות הקבוע.
2. להתחיל את פגישת הצוות בחיוך – למשל בבדיחה, בחידה, בידיעה מצחיקה ומעניינת.
3. לעשות פגישת סיעור מוחות של הצוות ללא המנהלים.
4. גיוון השגרה בסדנאות לעובדים ובהרצאות מעניינות מידי פעם.
בנוסף, אפשר לאמן את העובדים לעורר ולהשתמש ביצירתיות באופן קבוע:
הערך המוסף של הסדנאות יצירה שלנו:
יצירת שיח פתוח וחיבור בין האנשים,
עידוד עבודת צוות ושיתופי פעולה,
מיקוד בפתרונות ולא בבעיות,
ביטוי עצמי,
חיבור העובדים לתשוקות הפנימיות שלהם ועל ידי כך להגביר את תחושת האושר והמסוגלות - מה שמשפיע בעקיפין גם על הביצועים בעבודה,
העצמת תחושת המשמעות של העובדים ושל המנהלים,
העצמת האומץ להתנסות בדברים חדשים והאומץ לשנות,
וחשוב לא פחות - יצירת חוויה משותפת ומגבשת של הנאה ושל כיף.
"האושר אינו טמון בהחזקת כסף, אלא בחדוות ההישג, והריגוש של מאמץ יצירתי"
- פרקלין דלאנו רוזוולט